“多亏了‘科技副总’的专业加持，到我们企业开展技术难题解决方案研讨或技术指导，为我们培养更多科技人才！”不久前，乐清市科技局根据浙江东方机电有限公司提出的选派“科技副总”的需求，为企业和人才牵线搭桥，充分发挥专家技术人才功效，进一步推动产学研合作。
2022年5月，浙江省委巡视组向乐清市委反馈巡视情况时指出，乐清市委在服务和推进民营企业“两个健康”发展上存在不足，破解民营企业反映突出的“人才少”困难不够有力。发挥当地职业院校作用、培养适应当地产业发展需求的企业技术人才存在差距。
对此，乐清市委高度重视，将巡视整改与落实上级决策部署结合起来，创新人才机制，提出“科技副总”制度引导企业柔性引才。巡视整改以来，乐清市根据企业对科技人才的需求，在高校院所选聘优秀专家，通过政府立项的形式，推进科技柔性引才计划，制定出台《乐清市民营企业“科技副总”工作实施办法》，为企业与人才牵线搭桥，让专家担任“科技副总”，帮助企业解决技术难题，实现产学研合作、推进科技成果转化等。
目前，乐清市积极嫁接大院名校资源，根据高校院所优势学科优秀人才与乐清产业匹配程度，通过对接温州大学等4家高校院所，征集到78名科研能力强、行业发展方向把握精准、拥有创新成果并有服务意向的科技人员，建立“科技副总”储备库，已有15家企业提出“科技副总”需求申请。
同时，为推动巡视整改走深走实，乐清市制定出台《人才“安居乐业”25条意见》，全面加大企业引才育才留才支持力度，开展“百校千企万岗”线上线下招聘活动，加强招引大学生力度，进一步完善人才培养计划，实现人才引得进、留得住、用得好、能成事，为乐清高水平人才高地建设和新时代人才强市提供坚实保障。
来源：潮新闻客户端
原标题：乐清多举措探索人才集聚破除经济发展壁垒
作者：孔丽琴 周琳子
