温州网讯 如何破解“能上不能下”这一干部任用的老大难问题？干部被调整后，还有没有机会重新“上”？政策出台后如何落实？记者昨天就这些热点问题采访了市委组织部有关负责人。
1、此时出台这一办法出于什么考虑？
答：去年以来，中央对从严管理干部提出了许多新精神新要求，强调要坚持严字当头、严肃吏治，省委也专门出台了《浙江省调整不适宜担任现职领导干部办法(试行)》，特别是夏宝龙书记多次强调，要求各地在干部能上能下上动真格，坚决克服“下”的阻力，建立健全干部“下”的机制，对不适宜担任现职领导干部的坚决予以组织调整。
在今年教育实践活动中，根据征求到的意见，我们也发现当前对干部日常教育管理监督不够严格，存在“失之于宽、失之于软、失之于松”的问题。基于这样的背景，为了进一步从严管理干部，激发干部队伍活力，切实形成能者上、庸者下的良性机制，因此起草了这个《实施办法》。
2、以前有没有干部“下课”机制？
答：相比较来说，以前我们干部“上”的机制比较健全，各种选拔制度很完备，但是“下”的机制不健全，一般只要没有违法违纪，干部很难下来。有了这个办法，我们有了制度保障，如果发现有不适宜担任现职的领导干部，就可以启动相关程序，对其岗位进行调整。
3、这个办法主要针对哪一部分领导干部？
答：不一定违法违纪，但人浮于事，工作积极性不高，得过且过的领导干部。干部能上不能下，一些不思进取的干部就会认为只要自己不犯大错，就能在现任官职上平稳度过，或者部分自认上升空间不大的干部，在岗位上混日子，对工作应付了事。这样的干部担任领导干部，对那些积极上进、想有所作为的干部也不公平。
4、出台这个办法，公务员会不会更不好当？
答：干部就是要干事情，不干就要下来。出台这个办法，构建为官不易的制度，才能让“干好干坏不一样，干多干少也不一样”。以前我们的制度主要是通过考核，来正面激励，现在这个制度是用来反向倒逼干部。
5、干部被调整之后，以后还有机会再“上”吗？
答：还有机会。不过，我们对被调整干部的重新任用会从严把握。根据办法规定，对降职、辞职、免职处理的干部，党委作出重新任用决定前应当报上一级组织部门同意，因问责调整的还须征求问责决定机关意见。
6、办法出台之后，打算怎么落实？
答：下一步我市将根据去年考核情况和群众路线教育实践活动开展情况，对全市领导班子进行专题分析，梳理领导干部担任现职的表现。这种分析梳理今后将定期开展，及时发现、调整不胜任的干部。
