温州网讯“通过塑料编织工技能等级认定，我正式成为晨光的一名高级工了。”日前，温州晨光集团有限公司新一轮职业技能等级评价结果出炉，职工缪海霞经过培训考核，顺利成为高级塑料制品成型制作工。对缪海霞来说，成为高级工，不仅在待遇、岗位上有所提升，更是对她在公司数十年劳动的肯定。
为破解产业技能人才缺口难题，近年来，平阳通过开展企业职工职业技能等级评价，出台“支持企业聚才留人”专属政策等方式，从人才落户、成长成才、激励赋能等关键问题入手，构建聚才留才全链条体系。截至目前，完成技能人才培训25632人次，新增技能人才8262人，其中，高技能人才2706人。
针对“产业人才留住难”问题，平阳聚焦安心安业，以“房”“学”吸引人才落户。建立多层次住房供给体系，构建产业人才子女入学协调解决机制，解决人才后顾之忧。同时，在帮助产业人才成长方面，平阳县以搭建技能竞赛平台、强化企业帮带、扩大企业职业技能等级自主认定规模等方式，多措并举助人成才。
值得一提的是，平阳县还完善了“技高者多得”的产业人才收入体系，以创设留才专项基金、实施岗位增酬计划、加大技能提升补贴的方式，让“技能饭碗”真正香起来。对在平阳县落户的高级技师、技师，建立产业人才服务期奖励账户，每年分别发放5000元、3000元。深入实施“匠来计划”技能人才培育工程，给予高级技师每月1000元岗位津贴，最长3年；给予落户的高级工10000元就业补贴，对在定点机构参加职业技能培训并取得相应职业资格证书的人员，给予最高3500元补贴，全面激发产业人才技能提升积极性。
来源：温州日报
原标题：
构建聚才留才全链条体系
平阳加速打造产业人才引育“蓄水池”
记者：万鑫金瑞雅潘可峰
