1992年只有5万元资金、5名员工、50平方米的实验室，乘着改革开放的春风砥砺前行，不负韶华，发展到如今拥有50000平方米的滨海生产基地、1500平方米的上海研发中心和20000多平方米的科技城科创中心——33年来只做一种生物体外诊断试剂的浙江伊利康生物技术有限公司(以下简称伊利康)，先后获得全国五一劳动奖状、国家高新技术企业、省级企业研究院等多项高含金量荣誉。
坚持党建领航
凝聚发展合力
“我们将主题党日、‘三会一课’等组织生活落在车间，变‘党内活动’为‘党群互动’，并结合车间和班组晨会开展‘班前十分钟’活动，还采取‘线上+线下’模式，创立车间党建微信群，实行每日微播报、每周微党课、每月微分享、每季微提案。公司还按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度‘六有’标准，打造了一个‘开放式’的党支部活动中心。”该公司董事长王贤理表示，伊利康牢固树立党建融合企业发展目标和企业文化，以“四共党建”强化党组织“堡垒体系”，紧抓党员人才队伍，在党建管理上求实效，在业务融合上用实劲，让党建工作嵌入企业创新发展的全过程。
“我们通过先锋论坛、红色论坛等多种渠道，发挥党员‘领头雁’作用，在员工间广泛开展思想政治学习研讨和岗位技能‘大练兵’，强化了经营发展与党务双融双赢。”该公司副总经理蔡克诚告诉记者，他们落实了“一会一刻钟、一月一主题、一季一服务、一年一考核”的“四个一”管理机制，强化党员和生产骨干的教育培养，把党员培养成生产经营骨干，将生产经营骨干发展成为党员，以“一帮一”的形式指导新员工，强化传帮带成效，促进员工快速成长。
近年来，公司组织党员参观瞻仰红色革命教育基地，追寻革命先烈的前行足迹，接受革命精神洗礼和党性教育；热衷公益慈善事业，为社会各界捐款捐物超千万元；积极参与基层治理，常态化组织党员、职工参与平安巡防、文明城市、反诈宣传等志愿服务，与望海社区共同创建共富集市“伊利康能量站”。伊利康党支部先后获得“温州市先进基层党组织”“温州市两新党建双强示范点”等荣誉称号。
聚力创新驱动
夯实发展根基
随着新一轮科技革命和产业变革的深入推进，新质生产力正迎来其形成与发展的关键时期。在这一背景下，伊利康持续加大科技创新投入，加强与国际先进技术的交流与合作。“目前，我们已与温州医科大学、国科温州研究院、浙江中医药大学、瓯江实验室等进行合作。”王贤理表示，他们以各高等院校、科研院所为依托，不断引进国内外先进技术、优秀人才，坚持走产、学、研相结合的创新之路。王贤理透露，公司先后还与美国、法国、德国、日本等国家的科研单位进行过合作，形成一股强大的技术创新力量。
公司凭借其在生物技术领域的深厚积累和持续创新，成功研发出一系列具有高科技、高效能、高质量特征的生物诊断产品，取得了近百个产品注册证，其中6项产品连续六年列入国家重点新产品计划项目、1项产品列入国家火炬计划项目、1项产品列入科技部科技型中小企业技术创新基金项目。公司现已申请专利40多项，其中取得21项国家发明专利授权。
“从血清载脂蛋白(APOA1/B)检测试剂盒，到PCR检测乙肝、丙肝、淋球菌、衣原体等产品的推出，再到现在一系列生化试剂产品推向市场……当前，我们乘着人工智能飞速发展的东风，实现向‘新’而行，以‘质’致远。”作为企业高质量发展的重要驱动力，科技创新能力备受伊利康重视。公司积极打造自主创新平台，相继建立并完善了省、市、区三级技术研究开发中心、伊利康(上海)技术研发中心以及省级博士后工作站。王贤理自豪地说，他们通过构建企业自主创新体系，营造了良好的科研环境，保持了持续创新发展的活力与定力，成为行业内首家荣获五一劳动奖状的企业，并被评为温州首批最美工厂。
深耕文化沃土
激发内生动力
“我们有10000多平方米的艺术(文化)客厅，1000平方米党群服务中心，1500平方企业职工文化俱乐部……公司了解员工所想、解决员工所需，给予员工最优越的工作、生活环境。企业把员工当成家人用心关爱，员工把企业当成自己的家。”王贤理表示，公司的“五有人文关怀机制”让每位员工都能感受到家一般的温暖。正因此，公司摘得浙江省“十佳企业文化品牌建设优秀单位”的桂冠。
伊利康为企业凝聚人才、留住人才、用好人才实施“一揽子”政策。据介绍，公司深化校企合作，出资150万和温州大学建立“青年学者发展基金”，为企业培育了10余名技术、管理人才，出资100多万与温州医科大学深化校企交流合作；推行激励政策，出资100万元给公司30名优秀人才奖励，出资1000万购买专家楼、购买14套125平方米奖励各类人才，出资为3对科技人才举行集体婚礼并为每对新人送上25万元住房补贴，出资100万元举办华东六省一市高等院校医学检验技术专业技能大赛……通过这些活动修炼企业“内功”。
文化是企业的灵魂，是推动企业发展的精神脊梁和动力源泉。伊利康努力营造“爱才重才用才”良好氛围。“我们通过‘岗位交流’使各类人才得到交叉任职，达到复合型、创新型人才的标准；通过‘企地交流’的形式，更新员工的知识结构，提高他们的技术创新能力和管理创新能力；通过‘校企合作’，募得大批后备人才。”王贤理表示，公司出台相关奖励政策，鼓励人才不断向高学历、高素质、高能力的方向延伸。同时，伊利康发挥企业文化引领战略发展、凝聚员工合力、激发内生动力的作用，培育丰厚的文化沃土，为企业高质量发展赋能蓄力。
来源：龙湾发布
原标题：33年，只为一件事！看龙湾这家企业的创新突围记